新入社員の志

中途採用ですが、たんぽぽ会に入社したいという人を採用しました。


たんぽぽ会は、２０人弱の小さな社会保険労務士事務所です。


ここで働くことの意義をどう感じているのかしら？入社前と入社後って印象は変わったでしょう？ぜひ、入社して良かったと感じて欲しい。


彼が、専務との会話の中で語ったこと。


所長の傍で、「所長の仕事ぶりを観察し、学んでる。」


「たんぽぽに転職したことを良しとし、クライアントにどう伴走したら良いか見えてくる。誇りを持っている。」


私は、その報告を受けて、「志」に感服したこと！強く念じたこと！


「折角ご縁があって集まった２０人弱の事務所です。全体がそういう感情に包まれたら、どんなにか素晴らしいでしょう！」

社内コミュニケ―ション

何処の機関だったのでしょうか？アンケートを取ったそうです。

社内のコミュニケーションについて、若手社員に聞きました。

「社内の誰とコミュニケーションを取りたいか？」というアンケートの回答は「直属上司」だそうです。

社内コミュニケーションのグッドタイミングは？というアンケートの回答は「時間内で雑談」だそうです。

最近の若い人はコミュニケーションはあまり好まないのかと思ってましたが、そうでもないんですね！

直属上司はうっとうしくて、苦手なのかと思ってましたが、そうではないんですね！

内容は「雑談」なんですね！

仲良くしたいんだ！「でも、そのための時間は労働時間内！」

仕事を通じてというより、人間として雑談の中で理解したいんだ！でも労働時間内でね。

私は、コミュニケーションのタイミングは「食事しながら」とか「飲み会」かと思ってましたが、違うんですね。

統計結果を見て、初めて若い人の気持ちを知ること多くなりました。

「そうなんじゃ、知らんかった！」

「社会保険労務士の倫理」

「社会保険労務士の倫理」

今日の情報に「社会保険労務士の懲戒」事案が公開されています。

理由は「故意に真正の事実に反して申請書の作成をおこなったこと及び社会保険労務士たるにふさわしくない重大な非行があったこと」という書き込みです。

「故意」と言うからには、「真正な事実ではない」事を判っていて、やってはいけないと分かった上で、それにもかかわらず申請書を作成したんでしょうね？

その内容は、社会保険労務士にふさわしくない、「重大な非行」なのですね？

行政からに罰せられると同時に、社会保険労務士会からも懲戒処分に課せられる事に。


私たち社会保険労務士は、5年に一度「倫理研修」を受講することが義務付けられています。

私もちょうど1カ月前に受講しました。今はリアルによるセミナーではなく、、ビデオを見て、その後に理解したか確認のテストがあります。

終了して改めて感じたことは、レベルの高い「倫理観」を求められるんだなということ。

この資格相応の研鑽が求められてちょっと身震いが・・・。

改めて「心」を磨かなくては！「私心無かりしか？」

「日本農業新聞の論説委員は女性です」

私は10月26日の「日本農業労災学会」シンポジウムで、


拙いながら座長を務めました。


座長解題のなかで、農業労災の「暫定任意適用」に触れました。


「従業員が事故にあえば、事業主責任は免れません。


いつまで暫定任意のままなのですか？」


私の発言はそこまで！


見出しに「暫定任意は撤廃を」と断じました。


日本農業新聞の記事は、


「労災保険への加入は家族や従業員への愛だ。


JA共済がこれを補完する」と続きます。


私たちは法の下で業務を遂行している手前、


「法令順守」を守るべき「倫理」と位置付けて仕事をしています。


そんな縛りの中、私が言葉に出さなかったものを、


彼女はバッサリと断じました。


さすが新聞！さすが論説委員と言わざるを得ません。

「亡くなって、改めて凄い人でした」

クライアントの会長様が死亡されました。とても大きな葬儀でした。


数年前に大きな病気で手術されたのですが、


その後何もなかったようにお元気で、


奉仕の心で様々なお世話をされていました。


お亡くなりになって改めて凄い人だったんだと。


奥様の号泣されていたのが、思い出しては心が痛みます。

「安芸高田市甲田町の田坂農園を訪問」

東京農業大学校の教科書を作成なさった入来院先生から、


資料作成に協力いただいたという事で、お礼のお菓子が届きました。


たんぽぽ会へ届いたので、


協力いただいた農家さんへ持参した次第です。


葱農家さんです。20人くらい葱農家さんが集まって


「クリーンカルチャー」という会社を設立されています。


個人農家さんがタネ植えから、水耕栽培をなさり3ヶ月くらいで


大きくなった葱を「調整工場」へ持ち込みます。









クリーンカルチャーという会社は自社栽培工場も持っていますが、


20人の個人農家から集まった葱の調整をして出荷する会社です。


販売先はJAが営業掛けてくれるんだそうですよ。


JAへ納品して関東・関西・九州へなるたけ偏らないよう


契約するのだそうですよ。


温度のこと、水量と養分のこと、設備投資の費用のこと等々、


たくさん教えてもらいました。


たくさんの葱のお土産に持たせてもらいました。


いつも、感心するのは、心からの笑顔です。





農業支援がライフワークになってます。

「商品名はダークホース」

三原市久井の「農事組合法人清流の郷・泉」を訪問しました。


ちょうどカボチャの収穫の時期とのことで、作業場を見学しました。


商品名を聞いて笑っちゃいました。


「ダークホース」というのだそうです。





今年は夏が暑くて雨が降らず、球が少し小ぶりだそうで。


でも雨にあっていないので随分甘いカボチャでしょうね。


午前中に雨が降ったので、


収穫のカボチャを一つづつ拭いておられました。





皆さん手際よく明るい雰囲気でした。


切り口がハート型になるそうですよ。


でも、名前が笑えるね。

「スマホde東海道五十三次ウォーラリー」

たんぽぽの健康経営の一つとしてイベントに参加しています。


「スマホde東海道五十三次ウォーラリー」と言います。


伊藤部長からの連絡で、全員参加です。


ゲーム感覚で、張り切っている人もいますし、


私みたいに初めは不参加宣言をしたけど、


刺激を受けて途中参加しました。


歩数が稼げないので、「階段の異動もトイレに行くのも歩数のうち」


だと、首から携帯をぶら下げて参加しています。





しかしながら、今日の歩数が607歩です。


チームの中ではドベを歩いています。


チズさんとダンディドラゴンが抜きつ抜かれつ、


熾烈な争いをしています。


チームとして、日本橋から沼津の宿へ到着したところです。


最後まで頑張れと応援メッセージが届きました。

「これからは妻と共に・・・」

長年お世話になった税理士さんから廃業のお葉書が届きました。


まさに企業戦士として頑張ってこられたんだと拝察しました。


充実した職業人生だったと振り返っておられます。


「これからは妻と共に過ごすときを大切にしたい」


と締めくくっておられました。


私の方こそ色々教えていただき、助けていただきました。


心より感謝申し上げます。


ありがとうございました。


奥様と仲良く、お健やかに！

【アフターコロナ】

コロナ旋風で、外出する仕事が減りました。



会議やセミナーがをZOOMでおこなうようになりました。



東京も含めて、やっと少しづつ規制も緩やかになり、いよいよアフターコロナの戦略を…と思っているところです。



そろそろと考えていた、そんな中、「さすが！早い」と思った出来事が。

一週間に一度豆乳を配達してくださる…、これって「牛乳屋さん？」って呼べばいいのでしょうかね？



今朝、豆乳と一緒にチラシが届きました。



「スーパーの配達も承ります」というものです。



さすが！牛乳屋さんは牛乳を運ぶのが仕事というイメージを払拭しなければ…と思いました。



「便利を運ぶ仕事」なのですね。



私も脳をもみほぐし、固定観念からの脱却をはからなくては。



さてさて、私たち「社会保険労務士」のアフターコロナはどういう方向へ行くのでしょうかね？

「パワハラ防止の義務化ですが・・・」

大企業は今年の6月から「パワハラ防止が義務化」されました。



コロナ旋風の前に該当する企業様からは相談が入っていて、管理職への研修や、総務部対象に勉強会や就業規則の改訂を進めてきました。



其処へそれどころじゃないほどのコロナ旋風が巻き起こり、しばらく「パワハラ」を忘れてました。



あらためて、今日は「パワハラ」について言及してみたいと思います。

当社でも、専務が自分の言葉に結構神経質になっていて、助言をしています。



Q)叱ることがある場合、「必要以上に長時間」になっていませんか？

A)無いない！叱責じゃあない！愛情いっぱいの冗談交じりの教示じゃ。



Q)「人格を否定するような発言」じゃあないですか？

A)いやいや、普通では体験できないような経験をして、仕事で活かしてほしいと思う
とる。



Q)「しつこく」ないですか？

A)そう言えば、何かにつけて言ってるかもしれん。



Q)冗談にしても、本人は「精神的に嫌がってて、打撃を受けて」ないですか？

A)いやいや、いやな顔一つせず、にこにこ笑ってるわい。



Q)メンターから注意を受けたら、冗談にしても言動を改めんさいよ！」

A)気になるけえ、こうやって相談しよるんよ。



まあ、私の判断で第三者的に見ても、それほど負荷がかかってるようには見えないから，今は見守っている状態です。



以上当社における報告です。参考になさってください。

「社員総会」

令和2年度の社員総会が一か月遅れで開催されました。



例年だとちょっとしたイベントが盛り込まれます。



銀行さんやゲストの基調講演、軽音楽の演奏会、ゲーム感覚で当社の課題を意見交換してまとめたものを発表します。



今年はコロナ旋風で開催が危ぶまれましたが、5月29日開催されました。



これからの3年計画と中期ビジョン。



事業報告と決算報告並びに「三方良し」で皆さんへ配分された額についての説明。



続けて新年度の事業計画と予算計画です。



式次第にしたがって、予定通り2時間半で終了です。



記念写真だけマスクを外して写しました。

会長の私主導のイメージは全く払拭されてでばんはひとつもありません。

所長の発表もそれぞれの部門長からの発表もとても素晴らしかったです。



事務組合からの発表者は、初めてだったので緊張したと思いますよ。

誰かが手が震えていたと言ってました。初々しくて一生懸命で素晴らしかったです。



当社は経営理念の一番に「地域社会と密着し、社会の知恵袋として貢献します」を掲げています。



それをベースにした行動計画の発表において、今のコロナ旋風を受けて、所長は「大変な時こそしっかり寄り添って丁寧に迅速に対応しましょう！」と呼びかけました。



・「顧客満足度」（CS））をあげるチャンスです！

・信頼関係を向上させるチャンスです！

とても力強い発表だったと思います。





本当に素晴らしかったのですよ。常日頃「寄り添う形のお役立ち」をモットーとしています。

コロナの大変な時だからこそ、しっかり寄り添いましょう！



コロナでホテル・飲食、観光事業はとても困っておられます。

こんな時だからこそ、さらに丁寧に、そして迅速に対応してお役立ちしましょう！



私は、当社の理念を大切にして、所長の仕事へ向き合う姿、所長の呼びかけに呼応して頑張ってくれる社員が誇りでなりません。

自画自賛ですが、許してタモレ。

雇用調整金申請サポートの出血サービス❗

雇用調整金の申請に、手続きが面倒なので、モタモタしている間に資金ショートして・・・。


最悪の状態さえ・・・。


そこで、社会保険労務士に申請サポートを依頼して円滑に申請すると、市町が費用を補助します。

呉市が、廿日市市が、庄原市が、三原が…と次々名乗りを上げて雇用調整金の申請を促しました。


ここに来て、広島県が5月の補正予算を組みました。


額の表示が「１３０００００」と表示されていて、瞬間「え？これだけ？」と思ったら、


「単位」が「千円」でした。


すごい数の事業所を見込んで支援するんですね！


湯崎知事に拍手👏

「たんぽぽ会の働き方改革 第5弾」

「おかん」という会社から？昼ご飯を福利厚生として「社食」として提供したらどうか

というメール案内が何度も届きます。

そうかと思うと、一週間に一度事業主が調理して「社食の日」を持ってると、写真付
きでレシピが届きます。

確かに

「食べる」って和みますよね。

「食べる」って心が豊かになりますよね。

外注ではなく、手作りほど心がこもって誠意が通じますよね。


そこで一年に一度ではありますが、当社の働き方改革の第5弾として、「振舞いぜん
ざい」をアップさせていただきます。
 
「おかん」や、週に１度の「社食日」には到底及びませんが、1月鏡割りのお餅で、
専務主催の「振舞いぜんざい」の日を催します。

漬物や塩昆布を用意しておやつの時間に、お変わり自由で喜んでもらいます。

「働き方改革第5弾」は、ちっぽけ過ぎましたかね。

働き方改革は、「楽になる」ことだけではないですよ！

みんなで協力して、改善や生産性のアップなしには実現しないことを心に銘じましょう！

11月23日に企業フェアーを開催します

「社会保険労務士法人　たんぽぽ会」のせがわです。「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

お久しぶりです。

今年は広島県中小企業家同友会の安佐支部の支部長を受けてしまい、超忙しくしています。

そして今年初めて企業フェアーを開催することになりました。名づけて「安佐まつり」です。会場は安佐北区三入の「ガラスの里」です。

ポスターができたのでご披露しますね。

それでは11月23日にガラスの里でお会いしましょう！

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「同一労働 同一賃金ってどういうこと？」

  

長年社会保険労務士していて、時々「どういうこと？」って引っかかることがあります。

最近よく使われている「同一労働　同一賃金」という言葉に、どうも引っかかっています。

同じ価値ある労働に対して、同じ額の賃金を支払うというのであれば納得できますが、

同じ仕事をしてたら同じ額を支払うというのは納得できますか？

責任や役割が違うから賃金額に差があるのは当然ですよね！

重い責任や重要な役割があるから、この人は給料が高いというのは納得できますよね！

同じ仕事をしていたら、同じ額を払うなんて、頭をひっくり返しても納得できません。

この文章を読まれて、そうだと思われたらポチ押して。

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吉舎ふるさとプラザ

「ビジネスブレイン」という県からの委嘱事業で、2回目の甲奴町を訪問しました。

遠方へ出張したときの一番の楽しみは、現地の特産を味わうことです。
今回は、「吉舎ふるさとプラザ」へ寄って、夫は山芋入りの中華そばを食べ、私はアマゴのフライ定食を食べました。

お客さんは、地場の顔見知りの人ばかり・・・という雰囲気でした。
山芋が特産なのですかね？中華そばは麺の中に山芋が練りこんであるようです。
私も味見をしましたが、まあまあかな。
夫は汁一滴残さないで食べましたけど！

私のあまごのフライは頭から尻尾まで、骨も柔らかく、大変美味しゅうございましたです！
お土産代わりに、シンボルタワーと等身大の歓迎の手作り人形の写真をお届けします。

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笑顔がすばらしい！

私は仕事でよく広島県の郡部へ参ります。
先日は甲奴町の三次支所でした。
広島県の「ビジネスブレイン」の仕事です。
 
お会いさせていただいた方は、グリーンカウベルの若くて明るい夢いっぱいの農業者さまでした。
農業者様にお会いしていつも思うことは、皆さん笑顔がすばらしい。
今日も、「写真撮ってもいいですか？」
「良いですよー。」
とてもにこやかに応じて下さいました。

ガンバレ！広島の農業！

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「農業委員」

都市部に住んでいる人にとっては、あまり馴染みのない言葉です。

私も仕事で農業に関わるようになって初めて触れた言語です。

仕事の詳細はまだ勉強不足ですが、農業では結構権威あるお立場ではないかと思います。

今朝たまたま全国農業新聞を読んでいたら、広島県の北広島町に新しく設立された「農事組合法人サイオト」の紹介記事が掲載されていました。

設立にご尽力された農業委員の紹介です。

「農業を次世代に継承するルール作りが私たちの仕事」だと語っておられます。

「農家に寄り添う身近な相談相手でいたい」とも。

私は自分が女性だから、自分の業界でも「生活者の立場」からの考えを大事にしていて、「生活」を一番身近に感じる女性の感性を前面に出して仕事をしてきました。

そんな立ち位置から考えて、この農業委員としての仕事にもっと多くの女性が関わると、農業施策にも生活者の立場から大きな知恵が授けられるのではないかと思う次第です。

さらに、消費者である自分、いえいえ、将来を担う自分たちの子供や孫たちのためにも、消費者も農業振興に関わるべきだと考えていて、もっと広い視野で農業委員を選任すべきだと思う次第です。

どこかで、こんな意見を言える場が会ったら、大きな声で言いたいわー。

政治家のシンジロウ君にも頑張って欲しいわー。

 

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「雲を突き抜けると、そこは青い空でした」

東京出張のために朝一番の飛行機に乗り込むために出発したときには雨も降り、空港は一面の霧でした。

東京が猛吹雪だということで、こちらの出発が25分遅れました。

出発した飛行機はしばらくの間雲の中。

でもそれを突き抜けると、ごらんのとおり真っ青い日差しの中です。

こういう場面は初めての経験です。

この強い日差しの下の、この雲の更なる下は雨？

信じられなーい！

羽田空港も20分くらい何も見えない雲の中を結構揺れて到着。

とても怖くて、無事に着いたときに涙腺が緩んで涙目。

空港は本当にみぞれが横殴りにふぶいてました。

あの雲の上の青空が信じられなくて狐につままれたとは、こういうことを言うのでしょう。不思議です！

大幅に遅れて、会議に間に合いませんでした。プンプン。

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