「相談体制が必要ですよ」とか、「実際に発生した時に適切な対応の在り方」、「行為者も含めて不利益な取り扱いをしちゃダメですよ」と、チャンスをとらえては広報しているところです。
ここでハタっと気づきました。
当社は「絶対パワハラおこしませんよ」と、トップメッセージのお勧めをしてなかった・・・。
TOPメッセージほど大きな柱は無いと思っているので、働き方改革や女性活躍推進を進めるとき、必ずトップメッセージをお願いしています。
トップ自らが姿勢を正して「パワハラのない企業にするぞー」「絶対起こしてはならない！」と大きな声で皆様へ方針を出していただくほど効果的なことは無いと思います。
皆々様よろしく！
