2021年12月09日

「令和4年4月から、パワハラ対策が義務付け」

「令和4年4月から」に対応するために、クライアント様h絵向けて取り組みを再確認していただいてます。


「相談体制が必要ですよ」とか、「実際に発生した時に適切な対応の在り方」、「行為者も含めて不利益な取り扱いをしちゃダメですよ」と、チャンスをとらえては広報しているところです。


ここでハタっと気づきました。


当社は「絶対パワハラおこしませんよ」と、トップメッセージのお勧めをしてなかった・・・。


TOPメッセージほど大きな柱は無いと思っているので、働き方改革や女性活躍推進を進めるとき、必ずトップメッセージをお願いしています。


トップ自らが姿勢を正して「パワハラのない企業にするぞー」「絶対起こしてはならない!」と大きな声で皆様へ方針を出していただくほど効果的なことは無いと思います。


皆々様よろしく!

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posted by segawa at 14:45| Comment(0) | ビジネス | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする