2018年06月11日

「労働保険事務組合たんぽぽ会」です


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

当社の社名が「社会保険労務士法人たんぽぽ会」です。
 
別途「労働保険事務組合たんぽぽ会」という組織がありまして、しゃべりながら混乱します。
 
頭の中と口から出てくる言葉に間違うことがあるのです。
 
聞く側を混乱させてしまいます。

image1.jpeg

こちらが、労働保険事務組合たんぽぽ会に携わっているスタッフです。
 
まあそれはそれとして、今ちょうど労働保険の年度更新の時期なのです。
 
今、労災保険料率を見て、ちょっと驚いているところです。
 
「貨物運送業」が1000分の9なのに、「農業」が1000分の13です。
 
農業の労災発生が運送業より多い?ということでしょうか?
 
そうですよね?

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2018年06月08日

「ひろしま女性NPO未来の設立15周年記念」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


「ひろしま女性NPO未来」をご存知ですか?
 
「男女共同参画社会作り」に向けて活動しているグループです。「ピンクリボン」が有名ですよね。
 
このたび、設立15周年の記念行事として、川柳の大募集がありました。
 
 
2000を超える応募があったそうな。
 
その選者になってという依頼があって、そういう役は向いてないと固辞してたのですよ。
 
にもかかわらず、井上理事長に引っ張り出される感じで、昨日広島市原爆ドーム傍のおりづるタワーへ出かけました。
 
全日本川柳協会常任幹事の弘兼秀子先生を中心に、選者は早々たる人たちでした。
DSC_1505.JPG
 
やっぱり場違いなところへ来てしまった・・・と思いながら意見交換に加わりました。
 
済んでしまえば、さまざまな人たちとの出会いの中で意見交換できて、面白い経験でしたね。
 
 
大賞は関東の人でした。
 
表彰式に参加していただけると嬉しいですね。
 
句を読み上げながら、作者の顔を想像しています。

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2018年06月06日

「ちょっと 早くない?」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


我が家の小さな庭。
 
放置していても毎年咲き誇る。
 
紫色の「ホタルブクロ」です。
IMG_20180606_071756.jpg
 
白いホタルブクロが好きなので、いつも白いホタルブクロの植え付けを試みますが、どうしても根付かない。
 
毎年咲きはびこるのですが、例年に比べて今年はずいぶん早い。
 
 
雨上がりに癒されながら、世羅の戸田さんちの紅茶を一杯。


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2018年06月05日

「新天皇陛下とのご縁」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


広島県の世羅町の「康徳寺」さんを訪問しました。
 
アジサイの時季で、雪舟のお庭がきれいだから・・・とご希望が多かったのです。
 
確かにすばらしい庭でした。
 
色とりどりのつつじが鮮やか。アジサイはもう少し・・・でしたね。
 
 
それより入り口のこの石碑。
IMG_20180602_122143.jpg

来年新天皇陛下になられる皇太子が、このお寺を訪問されたときの記念に建てられたんですと!
 
そのことが石碑の裏に彫ってある。
 
本堂には証拠の写真が掲げてありました。
 
時代の境目に立ち会う感じがしてちょっと感激!
 
 
 
知らない人が多いと思うので、この情報を拡散してくださると嬉しいのです。
 
住職さんが、維持管理が費用がかかって大変ですって。お布施等集まると嬉しいです。


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2018年06月04日

「ひろしま女性大学同窓会 研修旅行」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

ひろしま女性大学同窓会は、毎年研修旅行と銘打ってバスツアーに出かけています。
 
今年選ばれた場所は「世羅」。
 
世羅って結構一般化していてコレまで訪れたことある人って多いと思うのですが、私たちの研修旅行は一味違った企画を組みます。
 
参加者が大満足した今年の内容をご披露します。
 

IMG_20180602_100700.jpg
1、再生・世羅茶の茶摘体験

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2、昔ながらの製法で茶もみ

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3、世羅の古刹「康徳寺」で住職さんの「講話」を聞きながら、先ほどの新茶を味わい、お庭の見学

IMG_20180602_125142.jpg
4、農家レストラン「せら恋し」さんで食事

IMG_20180602_142201.jpg
5、すずらんホテルで交流会

6、道の駅でお買い物
 
爽やかな風を感じながら美味しいお茶を味わい、目にも鮮やかな雪舟庭園、住職さんの心にしみる講話、安心安全の取れたて野菜と麹の料理で満腹、世羅に住居し自分らしい生き方をされている人たちの話で感激。
 
言葉に尽くせないほど、心にドッサリお土産を頂いて帰路へつきました。
 

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2018年06月01日

「手話言語条例」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


私の娘は生まれたときからお耳が聞こえません。
 
高校までは、普通高校へ通学し、「今のことを今知りたい」と不満を漏らしつつ、高校を卒業し,つくばの聴力障害のための短期大学、3年制へ進学しました。
 
一年生のゴールデンウィークに帰省した娘は、すばらしく手話をコミュニケーション手段として自在に使いこなしてました。
 
こんな短期間で・・・?と仰天すると同時に、手話が彼女にとってバイブルなのだと認識したのです。

IMG_20180430_113634.jpg
 
 
しかしながら私は未だに手話を覚えず、口話にこだわっています。
 
「人口の絶対数は口話で会話。そういう人の中で生きていくためにはやはり口話で・・・。」そういう気持ちから脱却できないでいます。
 
夫は手話教室へ通ったりしながら、手話を覚えています。
 
娘は何も言いませんが、父親が一生懸命手話で語る姿を嬉しそうに見つめています。
 
 
広島県廿日市市で、手話を多様なコミュニケーション手段の一つとして大切なものだと、「手話言語条例」の制定に向けて動き始めました。
 
ありがたい事だと、心より感謝申し上げます。

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2018年05月31日

「新生たんぽぽ会です」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

木山 写真.JPG

平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます

さて 平成3051日より

新生『社会保険労務士法人 たんぽぽ会』として、

組織を新たに出発いたします。

当事務所として、お客様に一層お役に立てるよう寄り添う

形のお手伝いを進めてまいりますので、今後ともご鞭撻を

賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

 

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2018年05月30日

「労働保険事務組合の総会」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


たんぽぽ会は昭和53年から「労働保険事務組合」という組織を持っています。
 
会社様が「労働保険事務組合」に加入されると、監督署やハローワークへの提出書類は「労働保険事務組合」を経由しておこなわれます。
 
ということは、会社様は直接官庁へ出向くことが省けますからとても喜ばれます。
 
@例えば人が退職し離職票を発行する場合、コレまではタイムカードや賃金台帳を窓口へ持参して、窓口で職員がチェックを入れてもらう必要がありました。
 
「労働保険事務組合」に加入すると「労働保険事務組合」が責任持って提出してくれるので助かりますよね!
 
Aまだメリットがあります。
 
コレまで労働保険の申告をしてその総額が40万円未満だと、保険料は一回で支払わないといけません。
 
40万円とは結構大きい額ですよ。
 
「労働保険事務組合」に加入すると金額に関係なく3分割できるのです。
 
結構喜ばれています。
 
B一番のメリットだといわれているのが、事業主さんも労災保険に加入できるという事です。
 
労災保険は労働者のために作られた法律なので、加入は「労働者」なのです。
 
しかし、「労働保険事務組合」に加入すると、特別に事業主も加入できます。
 
 
世の中、いろんな傷害保険の商品がありますが、「治療費」が無料になる保険というのは他にありません。
 
「労働保険事務組合」に加入して、特別加入をすると、治療費が無料になるということです。
 
 
年に一回総会が開かれ、無事に終了して、懇親会のスナップです。
IMG_20180523_180655.jpg
 
今年も和やかでした。



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2018年05月29日

「36協定のルールを安易に考えていませんか?」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


・就業規則の中に、「時間外労働や、休日労働をさせることがある」旨のの記載がありますか?
 
・「36協定」を結んでなければ、時間外労働や休日労働をさせることが出来ません。ご存知ですよね?
 
・「36協定」は、労働者の過半数を代表する人と、「書面」で協定を結んでいますか?
 
・労働者の過半数と言う場合、パートさんたちも数のうちに入っていますね?
 
・もし過半数を代表していない場合はどうなるかご存知ですか?・・・その協定は「無効」です。
 
・過半数を代表する人をどうやって選んでいますか?
 
・もし民主的に選ばれていなかったら、その36協定は無効ですよ。
 
・法律的にキチンと具備された36協定、労働者の皆様へキチンと内容を知ってもらいます。
 
これを「周知」といいます。
 
・労働法は「強行法規」なのでコレを守らない場合は30万円以下の罰金ですよ。
 
 
労働法って本当にややこしく面倒ですね。

IMG_20180501_101820.jpg
 
 
でも知らなかったで許されない法律なのです。
 
困ったときの「たんぽぽ会」。
 
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2018年05月28日

「渋温泉と野沢温泉の戦略の違い」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


私たち夫婦はゴールデンウィークに温泉行脚に出かけました。
 
行き先は長野県。
 
 
数年前に渋温泉と野沢温泉に出かけて立ち寄り湯を満喫しました。
 
渋温泉の無料の立ち寄り湯は9個、野沢温泉は13個。
 
前回半分くらい制覇したので、今年は残りの半分制覇に意気込んで出かけました。
 
 
双方とても温泉は有名ですが、このたび行ってみて繁栄振りが二極化されていました。
 
 
野沢温泉は閑散としていました。
 
渋温泉は外国人もかなりの多国籍の人たちも混ざりながら凄い賑わいでした。
 
 
渋温泉は宿泊者だけが鍵を貸りて、9個の立ち寄り湯へ入る権利が出ます。
 
野沢温泉は全く自由に立ち寄り湯を利用できます。

IMG_20180501_070507.jpg
 
 
私たちは立ち寄り湯の地図をもらうために双方の観光協会へ。
 
観光案内で掛けられた言葉もまさに二分化。
 
野沢温泉では地図の説明を受けながら、
「ソモソモ立ちより湯は地元の人のためのものだから・・・」
 
渋温泉の観光案内では
「旅館で荷物を預けて二日間を有効に使って入らないと全部入りきれないよ。頑張って!」
 
お湯は双方とてもすばらしかったのですが、渋温泉の戦略勝ちですね。


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