2018年05月29日

「36協定のルールを安易に考えていませんか?」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


・就業規則の中に、「時間外労働や、休日労働をさせることがある」旨のの記載がありますか?
 
・「36協定」を結んでなければ、時間外労働や休日労働をさせることが出来ません。ご存知ですよね?
 
・「36協定」は、労働者の過半数を代表する人と、「書面」で協定を結んでいますか?
 
・労働者の過半数と言う場合、パートさんたちも数のうちに入っていますね?
 
・もし過半数を代表していない場合はどうなるかご存知ですか?・・・その協定は「無効」です。
 
・過半数を代表する人をどうやって選んでいますか?
 
・もし民主的に選ばれていなかったら、その36協定は無効ですよ。
 
・法律的にキチンと具備された36協定、労働者の皆様へキチンと内容を知ってもらいます。
 
これを「周知」といいます。
 
・労働法は「強行法規」なのでコレを守らない場合は30万円以下の罰金ですよ。
 
 
労働法って本当にややこしく面倒ですね。

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でも知らなかったで許されない法律なのです。
 
困ったときの「たんぽぽ会」。
 
困ったときにはご連絡ください!


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2018年05月28日

「渋温泉と野沢温泉の戦略の違い」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


私たち夫婦はゴールデンウィークに温泉行脚に出かけました。
 
行き先は長野県。
 
 
数年前に渋温泉と野沢温泉に出かけて立ち寄り湯を満喫しました。
 
渋温泉の無料の立ち寄り湯は9個、野沢温泉は13個。
 
前回半分くらい制覇したので、今年は残りの半分制覇に意気込んで出かけました。
 
 
双方とても温泉は有名ですが、このたび行ってみて繁栄振りが二極化されていました。
 
 
野沢温泉は閑散としていました。
 
渋温泉は外国人もかなりの多国籍の人たちも混ざりながら凄い賑わいでした。
 
 
渋温泉は宿泊者だけが鍵を貸りて、9個の立ち寄り湯へ入る権利が出ます。
 
野沢温泉は全く自由に立ち寄り湯を利用できます。

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私たちは立ち寄り湯の地図をもらうために双方の観光協会へ。
 
観光案内で掛けられた言葉もまさに二分化。
 
野沢温泉では地図の説明を受けながら、
「ソモソモ立ちより湯は地元の人のためのものだから・・・」
 
渋温泉の観光案内では
「旅館で荷物を預けて二日間を有効に使って入らないと全部入りきれないよ。頑張って!」
 
お湯は双方とてもすばらしかったのですが、渋温泉の戦略勝ちですね。


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2018年05月25日

「年金の受給資格期間ってご存知ですか?」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


法律の専門用語って難しいですね。
 
基本的に65歳になったらもらえる年金を、「老齢基礎年金」と言います。
 
基本的にはもらえるのですが、やはり条件が付いてきます。
 
やはりキチンと年金保険料を納付していること。
 
 
但し、この世の中には、納付を免除されてる人もいるのです。
 
専門用語で「保険料免除期間」と言います。
 
コレまで「保険料をキチンと納付している期間」と「免除されている期間」が25年必要だったのが、昨年8月より「10年」に短縮されました。
 
得したーと思いますか?
 
 
コレも注意が必要です。
 
学生さんで「納付特例」と「50歳未満の納付猶予」されている期間は、頂く年金額に反映されません。
 
ややこしいですね。

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2018年05月24日

「本気で学び 必ず実践」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


広島県中小企業家同友会という、中小零細の企業ばかりの経済団体があります。


私は、2年間安佐支部の支部長を拝命し、この3月に晴れてお役御免。


支部長在任中に掲げたスローガンは、

 「本気で学び 必ず実践!」

お役御免になったから会にとっては不要になったこのスローガン。

でも私、この言葉にとても深い思い入れがあります。



何のために私はこの会に入ったの?


「会社の経営の勉強をして、会社の経営を強固にするために加入したんでしょ!」

「勉強ばかりで、あー、いい話だった。」は役に立たない!

「実践しなければ、本当に役立ったとは言えない!」


「そうだ、このスローガンをたんぽぽ会のスローガンにしよう!」

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2018年05月23日

「たった一人の孫ちゃんですで・・・」



社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。



 
私たちには、二人子供がいます。
 
長男は大學の准教授。
 
妹は貰い手がいなくて、東京で独身貴族。
 
長男は晩婚で且つ子どもなかなか恵まれませんでした。
 
やっと生まれた男の子がやっと6歳になりました。
 
凄いママっ子で、やっとこのたび一人で我が家にお泊り。


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翌朝散歩に出かけると、ご近所さんが声を掛けてくださいました。
 
(ご近所さん)「お孫さんですか?」
(私)「年長さんです。」
(ご近所さん)「オハヨウ。」
(孫ちゃん)「・・・・。」
(私)「おはよう・・・は?」
(孫ちゃん)「・・・・。」
(私)「ちゃんとご挨拶しなきゃー。」
(孫ちゃん)「知らん人としゃべったらいけんの。」
(私)「モー。」
 
こんな孫です。
 
一人っ子なので超わがままで、躾もいまひとつ。
 
でも、超カワイイ!




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2018年05月22日

「たんぽぽ会のお客様は農業者様が多い」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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ちょうど労働保険の年度更新の時期ですね。
 
そのお世話にあちこち会社さん訪問で忙しい毎日です。
 
たんぽぽ会のお客さまに農業者様も多く、毎日あちこち県北へ出かけています。
 
本日出張したのは、安芸高田のねぎ農家さんだったようです。
 
ドッサリと、抜いたばかりの葱をホラ、こんなに大量にお土産を頂いて。
 
 
広島の安芸高田市は青葱の産地です。
 
関東の白ねぎに慣れない私は、なんてたって「青葱」。
 
広島のお好み焼きにトッピングしたら、とても美味しい!
 
担当者もとても嬉しそうに!


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私たちもおすそ分けしていただいて。
 
当社は、家庭持ちの女性が多いので、こういうお土産を凄く喜びます。


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2018年05月21日

「たんぽぽ会の男性社員はお婿にしたい人ばかり」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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最近私の腰の状態が芳しくなくて、家では夫に支えられ、会社では社員に介護してもらいながら出勤しています。
 
このたび、どうしてもはずせない東京出張があり、リムジンバスで広島空港へ行くことになりました。
 
中筋バス停へ送ってくれた、今年から「会長秘書」任務に就いたY君のことをしゃべります。
 
車から降りてターミナルへ向う私は自分の腰の痛みに耐えながら、出来るだけ背筋を延ばし、「ありがとう」というセリフを残して20メートル先のターミナルをめざします。
 
後ろを振り返る余裕が無かった私はチケットを買うのに体の向きを変えたとき、20メートル先で当社の車がUターンしていくのが見えました。
 
 
アー、この人は私が無事にターミナルへ到着するのを確かめてから発進したんですね。
 
 
凄いでしょう!
 
たんぽぽ会の男性は優しい人ばかりで、お婿さんに推薦したい。
 
でも、もうちょっと仕事が出来るよう成長するまで待ってくださいね!

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2018年05月17日

「朝礼は」、たんぽぽ会の人材育成の一つです。


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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当社は毎日朝礼をしています。
 
8年ぐらいになると思います。最初抵抗感があったようで、ブーイングの声が間接的に聞こえてきました。
 
今はもう習慣になって、たった5分程度ですが、必ず順番が回ってくるわけですから、何をしゃべろうか思案し工夫している様子です。
 
 
アンテナを張って考える癖が付いて、皆さん思慮深くなっているのが分かります。
 
特に若い職員の成長が著しいです。
 
 
話にもそれぞれ色があるんですね。
 
話のトーンや声のトーン、皆それぞれに違いがありみんな違ってみんな良い。
 
 
改めて凄いと感じたのが社員総会でした。

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今年は大学の先生のお話があり、その後に2チームに分かれて「感想」「当社で如何する」と自由な意見交換。
 
そのあとに各チームの発表でした。その発表者が、一人はパートさん。一人は一年前新卒採用の若者。
 
凄いのは、その人たちが堂々とまとめ、臆することなく発表したことです。
 
改めて、うちの事務所って凄いと思います。
 
 
セミナー部門があるのですが、誰でも講師が務まると思いました。
 
老いも若きも、新人もベテランも、男性も女性も、すべてが戦力です。
 
まさに朝礼の効用です。
 
知らず知らず育っていました。

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2018年05月16日

「働き方改革」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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今日は広島県社会保険労務士会で終日の研修会でした。
 
座学って結構疲れます。
 
広島県社会保険労務士会と広島県との間に連携協力の協定が結ばれたということでの勉強会でした。
 
私は、働き方改革のアドバイザーをしているのですが、今日はまたちょっと違う角度から、ワークショップをしっかり入れての勉強会でとても楽しく受講できました。

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支援ノウハウをしっかり担保して、企業様を支援していくつもりです。
 
 
今日は、頑張る自分をちょっと褒めてあげます。
 
帰りにちょっと美味しいワインを・・・。


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2018年05月14日

「人材育成は子育てと同じ?」


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この4月から新生たんぽぽ会として、木山所長を中心に組織が組み替えられました。
 
感動したうちの事務所のエネルギッシュな中間管理職の人のことを紹介します。
 
 
昨年4月に新卒の男性が2名入社しました。
 
 
その人たちの直属の上司になるわけですが、感情移入が凄いのです。
 
 
「凄いねえ。ちょっと見ないうちにこんなことが出来るんじゃね!」
 
「良い、良い。それでいいよー。」
 
顔いっぱいの笑顔で、声が裏返りながら褒めてる。
 
うちの孫ちゃんが字を書けるようになったと、お嫁ちゃんが褒めてるセリフと一緒だというの気づきました。
 
 
 
先日「フットワーク良く、直ぐに対応してくれた。」と、お客様からお褒めの電話が入りました。
 
朝礼でそのことをみんなに紹介するのに、感激の涙を流しながら紹介していました。
 
褒められた本人も涙ながらに「ありがとうございました。」
 
 
うちの中間管理職はすばらしい!
 
私の自慢なのです。

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