2018年07月12日

「アナログで 世の中に置いてけぼり」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

時々マクドナルドへ行きます。
 
いつも会計で「ポイントカードをお持ちではないですか?」
 
いつも同じセリフを聞きます。
 
 
「ポイントカードの作り方が判らない・・・。」
 
 
「この説明にしたがって登録すれば・・・」とカウンター越しにおっしゃる。
 
いかにも簡単そうにおっしゃるので、本当に簡単かと思って、「今回からポイント付けておきますねー。」につられて作成することにしました。
 
 
だけど、だけど・・・、
 
 
一人で何度も試みたけど全然うまくいかない。
 
 
とうとう事務所の若い人を頼ることにして、それでも結構時間がかかってやっと登録出来ました。
 
アナログは、世の中に置いてけぼりで、孤独です。

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2018年07月11日

「絵葉書」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

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私の娘は生まれたときからお耳が聞こえません。
 
古希を迎えて、娘から送られた絵葉書。
 
高橋まゆみさんの作成された人形の絵葉書。
 
いろんな絵柄のうち、彼女が選んだ絵は、兄弟仲よくスイカを食べてる・・・。
 
裏面に書かれた文章は、
 
「聞こえないはずなんだけど、パパさん、マミー、お兄ちゃんの声は 不思議と鮮明に聞こえてきます。」
 

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2018年07月10日

「経営理念ってどうよ」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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ここのところ、セミナーの講師依頼が目白押し。
 
今回は「採用」に関してのセミナー。
 
レジュメを作る時に、「経営理念」の大切さを伝えるべきと思いながら、なかなか妙案がありません。
 
 
採用に関するレジュメ作成で、パワーポイントに「経営理念を伝える」と打ちました。
 
とても薄っぺらで、そんなこと当たり前だと言われそう。
 
 
だから、その「経営理念」をどのように伝えれば良いかをレクチャーする必要があるみたい。
 
それではと、「経営理念を見える形で伝える」と打ちました。
 
 
ソモソモ経営理念って何?ッて質問が飛んできそう。
 
 
だから、「社長、何を目指して、何のために会社を経営しているの?」ですよ。
 
社長の生き方そのものよ。
 
そこをはっきりさせて、分かりやすく説明するのよ。
 
見える形で示すと、学生がそれを見て、受験しようかな?止めとこかな?と判断するわよ。
 
共感する学生が多いほど、応募が多いと思えば!
 
人間力を問われるね!

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2018年07月09日

「労働基準法、もしかして勘違いしてない?」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


企業は、毎週一回休日にしなければなりません。
 
これを「法定休日」と言います。
 
 
解釈なのですが、この一週間に一回の休日に働かせてはいけない・・・と勘違いをしている方はおられませんか?
 
先日企業様とお話をしてて、勘違いされていることに気づきました。

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「36協定」をご存知ですよね?
 
まずこの36協定を結ぶこと。
 
そして、就業規則に一週間に一回の休日に勤務させることがある旨を定めていること。
 
それらをクリアーしていたら、法定休日に勤務させることは全然問題ではありません。
 
 
但し、割増賃金の支払いが必要です。

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2018年07月05日

「土にも性格があるか?」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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我が家の小さな庭に、はびこるように咲くのが紫色のホタルブクロ。
 
田舎に行くと山際に白いホタルブクロが。
 
私は白い方が好きなので根から抜いて我が家に持ち帰り、庭に移植。
 
何回も試みますが、翌年に白い花が咲いたことが無い。
 
 
それがですね。
 
 
先日安佐北区の当社のクライアント、お医者様を久しぶりに訪問したのです。
 
そちらは白いホタルブクロがわんさか、所狭しと咲いているのです。

 IMG_20180607_153115.jpg
 
なんで?
 
 
それで思い出した話ですが。紫色のキキョウと、白い色のキキョウの苗を買ったことがあるのです。
 
そうしたら白いキキョウが生き延びて毎年花を咲かすのに、紫色のキキョウは消えてしまい、翌年花を咲かせませんでした。
 
キキョウは紫色が好きなのに。
 
 
咲かせたい色が咲かない。
 
如何すれば良いですか?


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2018年07月02日

「旬」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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今年は山野草の季節をとおり過ごしてしまい、味わい損ねました。
 
古希を迎えて,あと何回この季節を味わえるのか、残りの人生が少なくなったと思ったら、物凄く勿体無いと思います。
 
そうこうしていると、もう鮎の季節です。
 
食べ損ねると凄く後悔すると思って、行ってきました。
 
この季節しか味わえない「セゴシ」です。

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夫と好みが違うので、食べ物に争いが生じないことを嬉しく思います。
 
心から味わって食べました。
 
 
人間にも旬があって、最近は旬を過ぎた自分を感じているところです。
 
まあ、光り輝く年齢は過ぎましたが、いぶし銀のような鈍い、けれど味わいのある光を発することができたら良いなと思っている今日この頃です。
 
今後とも宜しくお願いします!

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2018年06月26日

「私って、もしかしてロールモデル?」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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古希のお祝いメッセージをもらいました。
 
 
その中の一枚に、
 
「先生に出会えたおかげで、社労士の仕事の楽しさや、やりがいを感じることができ、心から感謝しています。」という書き込みを見つけました。
 
先生というのは、つまり私のこと。
 
 
手取り足取り・・・という教え方はしていません。
 
私の仕事の流儀の後姿を見て、彼女が感じた事です。
 
 
「おかげで・・・」
 
「仕事の楽しさ」
 
「やりがいを感じる」
 
 
この仕事を天職だと思ってる私にとって、何事にも変えがたい嬉しい言葉です。
 
彼女にとって,もしかして私がロールモデル?
 
嬉しいです。
 
光栄です!
 
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2018年06月21日

「よくよく考えなくても私は70歳なのですね」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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先日、サプライズで「古希のお祝い」をしてもらいました。
 
前日に開催する旨を知った私は、瞬間「美容院に行ってない。如何するの?」という戸惑いが一番に来ました。
 
 
仕方なくザンバラ髪のまま、開き直ってパーティに望んだのですが、何時練習したのか、何時作成したのか、内緒でこれほどサプライズ!
 
「感激 感激 アメ アラレ」
 
その一端をご披露。
 
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すべて手作りで頂いた、みんなからのメッセージの入って額縁です。
 

 
よくこれほど部品を集めて・・・と思うのですが、心を込めて飾り付けてくれてるのですよ。
 
 
 
大きな花束をプレゼントされて、家の中や事務所、ご近所様へおすそ分けして活けました。
 
今日もまだ、花は元気です。
 
IMG_20180621_071914.jpg
 
幸せ感の余韻に浸っている今日この頃ですが、よくよく考えてみると私はもう70歳なのですね。
 
「もう」と考えるか「まだ」と考えるか、まさに人生の岐路に立っています。

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2018年06月20日

「やってるよ!」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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ラーメン屋さんの入り口の看板です。
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耳触りもなかなか良いよね。
 
入ってみようか・・・と思うよね。
 
この字が、またイカスよね。
 
人の心をひきつける。人の目をひきつける。
 
なかなかやるじゃんと思って・・・。
 
最近、こんなことに興味があります。


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2018年06月14日

「下手な芝居 楽屋から褒め」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

たんぽぽ会の会長をしております瀬川徳子です。
 
IT音痴の私なのですが、頑張ってブログの更新をしています。
 
何しろ音痴ですから。
 
原稿は書きますが、更新業務は事務所の若い人にお願いしています。
 

時には自分の書いた原稿がどのようにアップされているか、ホームページを開いてブログのページを開きます。
 
最近気づいたのが、指マークがあってそれをポチッと押すコーナー。
 
自分でも押してみたりして・・・。
 
 
様子を見てると、毎日必ず2人が押してくださっていることに気づきました。
 
私にファンがいるのだわ・・・と悦に入っていましたら・・・。
 
うちの事務所に勤務する職員一人と、ブログの世話をしてくれる職員一人の合計2人が必ずポチッと押してくれているのが分かりました。
 
 
なんだか悦に入ってる自分がちょっと恥ずかしくなったこと、私の知らないところで職員の優しさを感じたことです。
 
 
死んだ母がよく口走っていた言葉を思い出しました。
 
「お母さんはどんなときでもあんたの味方だよ」と、母が私を想う気持ちを表現するときに使ってましたね。
 
 
「下手な芝居 楽屋から褒め」

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2018年06月13日

「就業規則の定期健診」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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先日、中小企業の経営者様たちと懇談する場面がありました。
 
私が社会保険労務士だということだからでしょうか?
 
お一人の社長様が声を掛けてくださいました。
 
 
「法律がめまぐるしく変わるので困る。」「先日監督署の調査があって、指摘されるはずがないと思っていた就業規則に、是正勧告を受けた。」
 
私の心の本音は「だから、たんぽぽ会を顧問で抱えたらいいのよ。」だったのですが、そこは理性的に!
 
 
「昨年は育児休業法なんて一年に2度も法改正がありましたよね。」
 
「企業様も大変ですよね。」
 
相手の社長様に共感しながら聞いていましたがついに!
 
「毎年、たとえば毎年4月。就業規則の定期健診をする癖をつけるというのは如何でしょう!」
 
 
毎年同じ時期にチェックをおこなう!
 
3年続けば、癖になりますよ。
 
3年続けば、次年度からの変更や訂正項目はずいぶん少なくなりますよ。
 
会話の中で、自然発生的な発言でしたが、我ながらそうだ!
 
当社のお客様へ提案しよう!

木山 写真.JPG
「当社の所長です」「ケッコウ美人です」


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2018年06月11日

「労働保険事務組合たんぽぽ会」です


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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当社の社名が「社会保険労務士法人たんぽぽ会」です。
 
別途「労働保険事務組合たんぽぽ会」という組織がありまして、しゃべりながら混乱します。
 
頭の中と口から出てくる言葉に間違うことがあるのです。
 
聞く側を混乱させてしまいます。

image1.jpeg

こちらが、労働保険事務組合たんぽぽ会に携わっているスタッフです。
 
まあそれはそれとして、今ちょうど労働保険の年度更新の時期なのです。
 
今、労災保険料率を見て、ちょっと驚いているところです。
 
「貨物運送業」が1000分の9なのに、「農業」が1000分の13です。
 
農業の労災発生が運送業より多い?ということでしょうか?
 
そうですよね?

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2018年06月08日

「ひろしま女性NPO未来の設立15周年記念」


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「ひろしま女性NPO未来」をご存知ですか?
 
「男女共同参画社会作り」に向けて活動しているグループです。「ピンクリボン」が有名ですよね。
 
このたび、設立15周年の記念行事として、川柳の大募集がありました。
 
 
2000を超える応募があったそうな。
 
その選者になってという依頼があって、そういう役は向いてないと固辞してたのですよ。
 
にもかかわらず、井上理事長に引っ張り出される感じで、昨日広島市原爆ドーム傍のおりづるタワーへ出かけました。
 
全日本川柳協会常任幹事の弘兼秀子先生を中心に、選者は早々たる人たちでした。
DSC_1505.JPG
 
やっぱり場違いなところへ来てしまった・・・と思いながら意見交換に加わりました。
 
済んでしまえば、さまざまな人たちとの出会いの中で意見交換できて、面白い経験でしたね。
 
 
大賞は関東の人でした。
 
表彰式に参加していただけると嬉しいですね。
 
句を読み上げながら、作者の顔を想像しています。

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2018年06月06日

「ちょっと 早くない?」


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我が家の小さな庭。
 
放置していても毎年咲き誇る。
 
紫色の「ホタルブクロ」です。
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白いホタルブクロが好きなので、いつも白いホタルブクロの植え付けを試みますが、どうしても根付かない。
 
毎年咲きはびこるのですが、例年に比べて今年はずいぶん早い。
 
 
雨上がりに癒されながら、世羅の戸田さんちの紅茶を一杯。


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2018年06月05日

「新天皇陛下とのご縁」


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広島県の世羅町の「康徳寺」さんを訪問しました。
 
アジサイの時季で、雪舟のお庭がきれいだから・・・とご希望が多かったのです。
 
確かにすばらしい庭でした。
 
色とりどりのつつじが鮮やか。アジサイはもう少し・・・でしたね。
 
 
それより入り口のこの石碑。
IMG_20180602_122143.jpg

来年新天皇陛下になられる皇太子が、このお寺を訪問されたときの記念に建てられたんですと!
 
そのことが石碑の裏に彫ってある。
 
本堂には証拠の写真が掲げてありました。
 
時代の境目に立ち会う感じがしてちょっと感激!
 
 
 
知らない人が多いと思うので、この情報を拡散してくださると嬉しいのです。
 
住職さんが、維持管理が費用がかかって大変ですって。お布施等集まると嬉しいです。


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2018年06月04日

「ひろしま女性大学同窓会 研修旅行」


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ひろしま女性大学同窓会は、毎年研修旅行と銘打ってバスツアーに出かけています。
 
今年選ばれた場所は「世羅」。
 
世羅って結構一般化していてコレまで訪れたことある人って多いと思うのですが、私たちの研修旅行は一味違った企画を組みます。
 
参加者が大満足した今年の内容をご披露します。
 

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1、再生・世羅茶の茶摘体験

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2、昔ながらの製法で茶もみ

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3、世羅の古刹「康徳寺」で住職さんの「講話」を聞きながら、先ほどの新茶を味わい、お庭の見学

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4、農家レストラン「せら恋し」さんで食事

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5、すずらんホテルで交流会

6、道の駅でお買い物
 
爽やかな風を感じながら美味しいお茶を味わい、目にも鮮やかな雪舟庭園、住職さんの心にしみる講話、安心安全の取れたて野菜と麹の料理で満腹、世羅に住居し自分らしい生き方をされている人たちの話で感激。
 
言葉に尽くせないほど、心にドッサリお土産を頂いて帰路へつきました。
 

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2018年06月01日

「手話言語条例」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


私の娘は生まれたときからお耳が聞こえません。
 
高校までは、普通高校へ通学し、「今のことを今知りたい」と不満を漏らしつつ、高校を卒業し,つくばの聴力障害のための短期大学、3年制へ進学しました。
 
一年生のゴールデンウィークに帰省した娘は、すばらしく手話をコミュニケーション手段として自在に使いこなしてました。
 
こんな短期間で・・・?と仰天すると同時に、手話が彼女にとってバイブルなのだと認識したのです。

IMG_20180430_113634.jpg
 
 
しかしながら私は未だに手話を覚えず、口話にこだわっています。
 
「人口の絶対数は口話で会話。そういう人の中で生きていくためにはやはり口話で・・・。」そういう気持ちから脱却できないでいます。
 
夫は手話教室へ通ったりしながら、手話を覚えています。
 
娘は何も言いませんが、父親が一生懸命手話で語る姿を嬉しそうに見つめています。
 
 
広島県廿日市市で、手話を多様なコミュニケーション手段の一つとして大切なものだと、「手話言語条例」の制定に向けて動き始めました。
 
ありがたい事だと、心より感謝申し上げます。

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2018年05月31日

「新生たんぽぽ会です」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

木山 写真.JPG

平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます

さて 平成3051日より

新生『社会保険労務士法人 たんぽぽ会』として、

組織を新たに出発いたします。

当事務所として、お客様に一層お役に立てるよう寄り添う

形のお手伝いを進めてまいりますので、今後ともご鞭撻を

賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

 

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2018年05月30日

「労働保険事務組合の総会」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


たんぽぽ会は昭和53年から「労働保険事務組合」という組織を持っています。
 
会社様が「労働保険事務組合」に加入されると、監督署やハローワークへの提出書類は「労働保険事務組合」を経由しておこなわれます。
 
ということは、会社様は直接官庁へ出向くことが省けますからとても喜ばれます。
 
@例えば人が退職し離職票を発行する場合、コレまではタイムカードや賃金台帳を窓口へ持参して、窓口で職員がチェックを入れてもらう必要がありました。
 
「労働保険事務組合」に加入すると「労働保険事務組合」が責任持って提出してくれるので助かりますよね!
 
Aまだメリットがあります。
 
コレまで労働保険の申告をしてその総額が40万円未満だと、保険料は一回で支払わないといけません。
 
40万円とは結構大きい額ですよ。
 
「労働保険事務組合」に加入すると金額に関係なく3分割できるのです。
 
結構喜ばれています。
 
B一番のメリットだといわれているのが、事業主さんも労災保険に加入できるという事です。
 
労災保険は労働者のために作られた法律なので、加入は「労働者」なのです。
 
しかし、「労働保険事務組合」に加入すると、特別に事業主も加入できます。
 
 
世の中、いろんな傷害保険の商品がありますが、「治療費」が無料になる保険というのは他にありません。
 
「労働保険事務組合」に加入して、特別加入をすると、治療費が無料になるということです。
 
 
年に一回総会が開かれ、無事に終了して、懇親会のスナップです。
IMG_20180523_180655.jpg
 
今年も和やかでした。



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2018年05月29日

「36協定のルールを安易に考えていませんか?」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


・就業規則の中に、「時間外労働や、休日労働をさせることがある」旨のの記載がありますか?
 
・「36協定」を結んでなければ、時間外労働や休日労働をさせることが出来ません。ご存知ですよね?
 
・「36協定」は、労働者の過半数を代表する人と、「書面」で協定を結んでいますか?
 
・労働者の過半数と言う場合、パートさんたちも数のうちに入っていますね?
 
・もし過半数を代表していない場合はどうなるかご存知ですか?・・・その協定は「無効」です。
 
・過半数を代表する人をどうやって選んでいますか?
 
・もし民主的に選ばれていなかったら、その36協定は無効ですよ。
 
・法律的にキチンと具備された36協定、労働者の皆様へキチンと内容を知ってもらいます。
 
これを「周知」といいます。
 
・労働法は「強行法規」なのでコレを守らない場合は30万円以下の罰金ですよ。
 
 
労働法って本当にややこしく面倒ですね。

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でも知らなかったで許されない法律なのです。
 
困ったときの「たんぽぽ会」。
 
困ったときにはご連絡ください!


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