2019年12月: 社会保険労務士法人たんぽぽ会ブログ

2019年12月24日

「当社の働き方改革　第3弾」

社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

「たつおカフェ」と申します。

1か月くらい前に、専務の部屋を「たつおカフェ」として、開設しました。

クライアントのワールドコーヒー様から豆を仕入れて、ドリップ式でコーヒーを入れます。

出先から帰ってきたスタッフ、トイレのために3階へ上がってきたスタッフ、着替えに更衣室へ来たスタッフ、郵便物を届けに来たスタッフに、

「おーい、コーヒーでも飲んで行かんかい！」と「たつおカフェ」に誘います。

スタッフの一人から、「私のメンターは専務！」と言われて、大喜びしています。

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2019年12月23日

「たんぽぽ会の働き方改革」

社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

昨日は「奨学金の助成制度」をお話ししました。

今日は「たんぽぽ会の働き方改革」の第2弾です。

今朝会議があり、3月末の期末に向けて広響年間会費10万円が予算計上されました。

うちのような小さな事務所で「広響」？と思われるかもしれません。

ちょっと生意気？いう感じですが、毎月2枚チケットが送られてきて、希望者がコンサートに行きます。

先々月は「ベートーベン」で、行きたいと思ったときには先約済みでした。

なので、先月の「結婚記念日」に利用させてもらいました。

帰りにワインでも飲んで、ちょっとした優雅な気持ちになって、癒し効果があります。

この忙しい中、音楽なんて暇がない…と思っている職員もいるにはいます。

忙しいからこそ、心の癒しが必要！

だから、これもうちの「働き方改革」のメニューとして計上したいと思います。

当社の「広響」担当者は、まだまだ「行きませんかー」と声を張り上げている状態です。

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2019年12月19日

「たんぽぽ会の働き方改革」

社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

たんぽぽ会も「働き方改革」を頑張っています。

うちは社会保険労務士事務所だから、お客様への手前もあって頑張っている部分もあります。

社員が頑張っているので、その頑張りに応えようと頑張っている部分もあります。

では具体的に挙げようということになり、書き出してみることにしました。

そんな話で、専務が挙げた項目の「１」は

「奨学金助成制度」です。

最近の若い人は、奨学金を使っていない人が珍しいそうです。修飾語はその返済にシックハックしているとのことです。

この話を聞いてびっくりしました。

だって、「奨学金」とは経済的事情のある苦学生が、その志を実現させるために国が援助し、返済は無いものとばかり思っていたからです。

広島県から、「働き方改革」の一つになるという案内をいただき、実行することになりました。

取り入れてちょうど1年半になります。

でも焼け石に水かなあ。