「ハラスメント」

社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

先ほど近所の食堂へ定食を食べに行ったところ、テレビでフィギアスケートのモラルハラスメントの提訴について賑々しく報道してました。

見ながら感じたことは、「どうしてモラルハラスメントだったんだろー？」と思いました。

どうしてパワハラではなかったんでしょうかね？

パワハラ防止法ができて、来年の6月から大手企業は施行するべく、準備に追われているところ。

パワハラは、「職場の優位性」を持った必要以上暴力性をもった言動をおこなってはならない…というものですよね。

職場の優位性は必ずしも「肩書」の優位性ではありません。

訴えがあった場合、会社は必ず事情を聞いて、事実確認と対応策を講じなければならない、懲罰規程に基づいて懲罰するという法律ですよね。

テレビでの話を聞いてる限りでは、「パワハラ問題として取り上げれば、もっと違う展開を求められるのでは？」と思った次第です。

すみません。余計なおせっかいですね！

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「収入と所得」

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こんな仕事を長年続けながら、「アレ？どうだったけ？」と考えてしまうことが多くなりました。

その一つに「収入」？「所得」？

「収入」って、一番高いところの額ですよね。「所得」って税法上の控除できる金額を引いた額のことですよね？

先日、「扶養にはいれますか？」という質問を受けました。健康保険で130万という決まり事があるじゃないですか。

「通勤手当はこの額にいれますか？」

とっさの質問に、「収入で考えるから入るでしょう。」と答えました。正解ですか？

「お母さんは自営業の人なんですけど・・・？」

瞬間、頭の中がぐるぐるしたけど「売り上げの額で判断ください。」と答えました。
正解ですか？

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「平和建設株式会社」

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女性活躍推進アドバイザー事業に申し込みいただいて、先日2回目の訪問をしました。

創業130年の歴史のある建設業で、200年起業を目指し、実現するために「働き方改革」に挑戦されています。

そういう状況の中で、「女性社員の働き方改革」が置き去りにされていることに気づかれたそうです。

とても積極的にチャレンジされて、早速に「育児プラ」の申し込みをされ、ご存じなかった法律にも認識新たにされたところです。

早速に就業規則の改定に取り掛かり、男性の育児休業にも関心を示されていました。

とても積極的な企業様です。

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「社員旅行」

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3年事業計画が前倒しでクリアしたということで、オリンピックに先駆けて一泊二日の社員旅行へ行きました。

行先は神戸。

一日目の昼食は神戸牛のステーキ

肉はもちろん野菜もとても美味しかったです。



御馳走さまでした。

皆さんが自由行動で出かけている間、私は神戸港の近辺を一人散歩。



夜は老舗の「東天閣」で中華です。



姫路城は歩くの大変なので私はパス。行ってらっしゃい。お堀巡りでゆっくりと、そよぐ風に癒されます。



ご褒美とはいえ、ぜいたくな大名旅行となりました。

感謝！

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「広島県女性活躍推進アドバイザー」

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平成26年度でしたかね？広島県が女性活躍推進アドバイザーの養成講座を開催しました。

当社のクライアントのお役立ちになればと、当社から2名エントリーしました。

当初、30人くらいおられたと思いますが、現在は１１名に減りました。

年に何回かブラッシュアップの勉強会を開催してくださり、途中リタイアしないでよかったと実感しています。

回数を重ねるごとに、同じ志を持つ仲間として本音で話せる人間関係が形作られていくように思います。

これは先日開催された研修会の集合写真です。

年間50社まで、個別の企業様の対応をする事業です。それも無料です！

最低4回訪問させていただき、「女性活躍」の推進を具体化させていくお手伝いをさせていただいています。

人口減で求人を出しても「なかなか応募がない」と実感されているのではないでしょうか？

そんな時に、今まで女性を戦力して考えていなかったけど・・・、埋もれている女性の能力を生かす道を考えてみませんか！

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