2017年05月24日

宣伝が下手だね!

当社は社会保険労務士業ですから、企業様のいわば下支え。

時に大きな仕事を承り、知っている人は知っているけど、知らない人は知らない功績を残すことがあります。

このたびは、、顧問先と一緒に女性活躍推進を押し進めていましたが、女性活躍推進企業として、晴れて「えるぼし星3つ」を取得しました。

広島県で初めてだそうです。

テレビで大きく取り上げられたり、昨日の新聞にも載っていました。

夫が新聞を見ながら、「宣伝が下手だね!」というのです。

目立たない私たちの仕事ですが、業界を挙げての「生涯現役システム構築事業」に座長として関わり、マニュアルを作成した事だって、全国で10数件の中の一つだから大きな仕事でしょ。

発表会には、中小企業団体中央会から専務理事が祝辞を述べてたし、他所に先駆けての発表会だったので、四国、関西から見学に来てたんだぞ。

農業で「広島方式」と呼んで賞賛されるくらい、労災加入促進の仕組みを構築した事だって凄いじゃん!


知ってる人しか知らないけれど、当社の功績だと夫に突っかかる私です。konicaminolta_102421.jpg

夫が言うように、当社の仕事の成果を知ったら、本当にクライアントが増えるのでしょうか?

私たちの仕事にも宣伝が必要なのでしょうか?

 
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2017年05月10日

休憩時間と労働基準法

時々入る相談に、ギリギリ働いて、「休憩を取らないで働いて、早く仕事を済ませて早く帰りたい。」とおっしゃる。

労働者からの要望なので
「希望に添いたい。」
「ぶっとうしで働いてもらうと、こちらも助かる。」
「労働者もOK、会社もOK。誰も文句を言わないのでは?」

ダメダメ!

強行法規の「労働基準法」が認めません。

ルールは次のとおりです。

@労働時間が6時間以下・・・休憩取らなくてもOK

A労働時間が6時間を超えて8時間・・・少なくとも45分の休憩を取って!

B労働時間が8時間を超える・・・少なくとも1時間の休憩が必要!

知っ得知識
「6時間以下」は6時間は入りますか?
「6時間を超える」は6時間は入りますか?
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