2019年05月24日

造形美


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

とても陽射しがきつい昼でした。

まだ幹には枝ばかりで花も葉も付いてない状態。

陽の光を受けてこんな風に影がクッキリと。美しいでしょ。ちょっとした造形美です。

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2019年05月23日

「ボラバイト」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

1年が到来するのは早いものですね。

広島県安芸高田の梨農園:田邊農園から1年ぶりのオファーが入りました。

梨の小袋かけです。

例年に比べて今年は梅干しの大きさにもなっていませんでしたね。

広島女学院大生5人とご一緒でした。

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一年生ばかりで、はじめての農作業のお手伝いだったみたいです。

自分たちは店頭でしか梨を見ることはないけれど、農家さんはこんな小さな実、秋の
収穫に向けて何度も袋掛けをして、実を守り育てていることに感動してました。

大変な苦労を経て店頭に並ぶんだなあと・・・。

良い経験になったと・・・。

感謝して食べなきゃ・・・と。
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2019年05月21日

「物を大切にする自分を褒めてあげようと思います」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。


いつも使いまわしているファイル用のビニールシート。

ふと目をやると、「平成18年度 全国労働保険事務組合連合会 会長表彰」とあります。

これは私たちの事務組合「たんぽぽ会」が、労働保険事務及び納付率が優秀だったのでしょうか?会長表彰を受けているんですね!

記念に、大好きな「さとうみどりさん」のイラストでファイル用のビニールシートを作り、クライアントの皆様へ配布させていただきました。

今年、令和元年ですよ。ということは12年前のものということになります。

12年前に作成したシートをいまだに使用しているということです!

たかがシート1枚のことですが、すごいと思いません?

誰も褒めてくれそうにないので、自分で自分を褒めてあげようと思って・・・。

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2019年05月16日

「素直に受け止めていいですか?」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

71才になりました。
仕事から帰ったら玄関にとても大きな鉢とメモが。

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こんな形で誕生日プレゼントは初めてなんだけど。
素直に受け止めて良いですか?何か下心が有るなんて事には無いですかね?

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2019年05月13日

「全くの偶然でした!」



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「どこも満杯で、やっと新潟県の瀬波温泉が予約できた。」と、娘からメールが届きました。

「長い連休だから、どこでも行くよ」と、深く考えることなく瀬波温泉へ。

夕食の敷物はお祝いの鶴。

朝食の箸入れは紅白。正月みたいだね・・・。

そうだ、平成から令和へ変わった記念すべき日だったのです。

おまけに瀬波温泉は新潟県の村上市にありました。

どうってことない話なのですが、村上市は雅子さまの戸籍謄本のあった地だったのです。皇室へ入るために、結婚と同時に除籍するんですって。

知ってました?そんなこと知らないよね!

偶然にも私たちは令和元年51日に、街並み巡りの基点に村上市の市役所前に立って「雅子さまのゆかりの地 村上市」という大きな看板を見てました。

「なんのこっちゃ・・・?」と思いながら・・・。

傍に神社があったので、いつも通り朱印状を書いてもらおうと、なにげに「藤基神社(ふじもと)」に入りました。

「フジキじんじゃ?」と読みながら。

普通、これをフジモトとは読めんじゃろー・・・。

あんなこんなで、「藤基神社」は村上藩の藩主の先祖をお祀りしている神社だと知り、雅子さんの先祖は、父方・母方ともに村上藩の家臣だったことを知ったのです。

まったくの偶然でした。

いただいた朱印状を見ながら、これって凄すぎる‼

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2019年04月24日

[いつまでたっても親は親]


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

私の娘は、生まれた時からお耳が聞こえません。障害等級2級です。

関東の大学に進学したらそのまま東京へ居ついて、全日本ろうあ者連盟の事務局へ勤
務しています。
現在、日本で初めて開催される「デフリンピック」に向けて、熱が入っています。

3月下旬、横浜で「スタートアップ大会」とでもいうのでしょうか、柔道の金メダリストの井上康生さんと、
「五体不満足」の著者乙武さんとの対談を企画しました。
さらにこのたびは、全国優勝の経験を持つお兄ちゃんを引っ張り出して、聴覚障碍者
と健聴者の柔道教室を東京学芸大学で開催しました。
会場で写した2人のスナップです。
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走馬灯のように昔を思い出します。
私は妹の教育につきっきり、3歳違いのお兄ちゃんは妹の絶対的な味方。
妹が笑えば家族皆が嬉しい、そんな家族でした。
妹は、お兄ちゃんの柔道を見るのは20年ぶりだと言います。
中年の兄妹のスナップを見ながら、大きくなったなあと思います。
二人ともいい笑顔で写ってるなあと、幸せを感じています。

いつまでたっても親は親。

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2019年02月06日

初寅祭


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
「寄り添う形のお役立ち」をモットーに社会保険労務士をしています。

今月9日と10日、広島市安佐南区毘沙門天の初寅祭です。
準備は順調に進められました。皆さん来てください。

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2019年02月05日

働き方アドバイザー


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「レタープレス株式会社様」です。

昨年夏から4回コースで、レタープレス株式会社様の「働き方改革」に向けてアドバイザーとしてかかわらせていただきました。

本日は5回目の訪問で、フォローアップのために訪問しました。

こちら様は、社長様を中心に働き方推進に取り組まれ、東京支社からも「テレビ会議」で参加してくださっています。

OKをいただき、プロジェクトの写真を一枚、記念に取らせていただきました。

「どなたかわからないように顔を消しましょうか?」

「大丈夫」との事で、当社のブログにアップさせていただきました。

地味ながら、実行するためのスケジュールを明確にされました。
 
「継続こそ力なり」ですよ!

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2019年01月08日

「ふるさと納税しました」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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昨年度初めて「ふるさと納税」にチャレンジしました。
 
と言っても、本当に作業をしたのは夫です。
 
納税した額の大体30パーセントくらいの見返りがあるかなあと期待して。
 
何処にしたかというと、夫の故郷山口県周防大島です。
 
周防大島は昨年度は全国版で話題になったところです。
 
@警察からの逃亡者が長らく滞在したところ。・・・道の駅のおばちゃんが言ってました。
「キャンプさせてやって、食べ物を提供してあげて、この島の人は本当に本当に人が良いんだから・・・。私も騙された。」
 
Aスーパーボランティアのおじさんが、探し始めて20分くらいで探し当てたところ。
  アレだけ探してみつからなかったのに・・・って、最初は信じられませんでした。
 
B大島大橋の水道線が引きちぎられて、島の人は本当に大変でした。
 
そんなこともあって、少しでもお役に立てたら・・・という気持ちだったのですよ。
 
年末ギリギリだったので、パンフレットは来たばっかりでで今から品物を選びます。
 
瀬戸内の、いかにも大島らしいものが・・・。
 
たくさんあって、目移りしてまだ決めかねています。
 
考えてみたら、これってとても良い制度ですよね!
 
だって、納税者の私にも所得控除があるし。
 
納税された周防大島には税金が入り、その中の30パーセントは地場産業の振興へ繋がるし。

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2019年01月04日

「明けましておめでとうございます」


社会保険労務士法人たんぽぽ会のせがわです。
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元旦に写した写真です。

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今年の広島は、とても天気に恵まれた正月でしたね。
 
たんぽぽ会は、1月4日が仕事始めでした。
 
所長と従業員代表の初心表明に始まり、

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恒例のお年玉が配られました。

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小さくてもきらりと光る事務所を目指します。

「2019年所長初心表明」
新年あけましておめでとうございます。
今年はいのしし年。
いのししを思い浮かべると、子供の時はとても可愛くて「ウリ坊」と呼ばれていますが
大人のいのししは思い浮かべても突進するイメージしかありませんよね。
四文字熟語でも良く使われる「猪突猛進」。目標に向かって真っすぐ突き進む。
今年は私たちの目標に向かって真っすぐ突き進みたいと思います。

私たちの目標とは、
@今年度売上計画を達成すること。達成するためにそれぞれ分野ごと詳細な目標があります。
A社内の環境整備(働き方改革)
  残業時間の削減や有給休暇取得促進、時差出勤、テレワークの活用。
  6時にはピタッと帰る、残響する時には事前に先輩に確認する、メリハリをつけて勤務するようにしましょう。

経営指針の3つ目、「社員が幸せになってこそ、地域やお客様に貢献できるのだと確信し働きやすく働き甲斐のある会社を目指します。」、
さらに追求して考えていきたいと思っています。

さて、社労士業界の動きですが、昨年は社労士制度創立50周年という大きな節目を迎えました。12月に東京で記念式典が開催されたところです。
さらに働き方改革関連法が昨年6月に成立し、忘れもしない豪雨災害の日7月6日に公布され、私たちの業界では2019年は激変の年となります。

私たち顧問先である中小企業は人手不足に加えて、さらに働き方改革関連法改正対応として、生産性向上が求められ
大変厳しい状況ではないかと思います。

電子化、AIやIOTなどの普及で社労士業務が激減するとよく耳にします。確かに手続きについては電子申請が進んだりマイナンバーの普及により簡潔になってきたとは思います。

しかし手続き以外では、すごく求められている時代でもあると感じてます。

中小企業は、「働き方改革関連法」改正対応としての生産性向上が求められていること、今まで以上に法令遵守を強く求められていること、さらに「働き方改革」「女性活躍推進」「両立支援」等々、世の中の動きに合わせた自社での取り組みをしていかないと一番の課題である「人材の定着」ができないことになります。

私たちは、この3点において、しっかり顧問先に寄り添って支援していきましょう。


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